Gaji PT Asuransi Ramayana

Posted on

Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk – Apa itu PT Asuransi Ramayana? PT Asuransi Ramayana produksi apa? PT Asuransi Ramayana bergerak di bidang apa? Berapa karyawan gaji PT Asuransi Ramayana? Kalian bertanya tanya kan tentang PT Asuransi Ramayana. Tepat kali ini kita akan membahas informasi terbaru terkait  tentang PT Asuransi Ramayana dari mulai profile sampai lowongan kerja di PT Asuransi Ramayana, semua informasi ini kita ambil berdasarkan keterangan HRD di PT Asuransi Ramayana. Tanpa menunggu lama lagi simaklah informasi di bawah ini.

Gaji PT Asuransi Ramayana

Gaji PT Asuransi Ramayana

Tahukah kamu tentang PT Asuransi Ramayana? Mungkin kamu pernah mendengar tentang PT Asuransi Ramayana, nah tetapi kali ini kita akan memaparkan lebih dalam mengenai PT Asuransi Ramayana. Bagaimana profile PT Asuransi Ramayana, Apa itu PT Asuransi Ramayana? bergerak di bidang apakah PT Asuransi Ramayana? bagaimanakah sejarah PT Asuransi Ramayana? Selanjutnya langsung saja kita bahas tuntas mengenai PT Asuransi Ramayana.

Lowongan kerja PT Asuransi Ramayana

[lightbox full=”” title=”iklan”][the_ad id=”381″][/lightbox]

Profil PT Asuransi Ramayana

PT Asuransi Ramayana Tbk, didirikan tanggal 6 Agustus 1956 dengan Akta Notaris Raden Meester Soewandi No. 14. Dan disahkan dengan Penetapan Menteri Kehakiman Republik Indonesia tanggal 15 September 1956 No. J.A.5/67/16 dengan nama PT Maskapai Asuransi Ramayana. Tujuan didirikannya perusahaan asuransi tersebut untuk memenuhi kebutuhan proteksi atas barang-barang impor dan ekspor NV. Agung yang saat itu dipimpin oleh F.S. Harjadi dan R.G. Doeriat.

Perusahaan memperoleh ijin sebagai perusahaan asuransi kerugian dari Departemen Keuangan Republik Indonesia cq Direktorat Jenderal Keuangan. Dengan surat No Kep-311/DDK/V/11/71 pada tanggal 4 November 1971. PT Maskapai Asuransi Ramayana berubah nama menjadi PT Asuransi Ramayana dengan akta notaris Muhani Salim, SH. No 95 dan disahkan dengan keputusan Menteri Kehakiman No C.2.5040-HT01.04.Th.86 tanggal 19 Juli 1986. Tanggal 30 September 1989, Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa memutuskan meningkatkan modal dasar perusahaan dari Rp5.000 juta menjadi Rp15.000 juta. Perubahan tersebut dinyatakan dalam akta notaris Amrul Partomuan Pohan, SH, LLM. No 19 tanggal 8 November 1989, dan Adendum tanggal 4 Desember 1989.

Pada tahun yang sama, perusahaan mendapat persetujuan untuk mencatatkan sahamnya secara parsial pada Bursa Efek Jakarta sebanyak 1 juta lembar saham. Dengan nilai nominal masing-masing Rp1.000 per saham dari Ketua Badan Pengawas Pasar Modal yang dinyatakan dalam surat No 1638/PM/1990 tanggal 19 September 1990. Rapat Umum Luar biasa Pemegang Saham yang diselenggarakan pada tanggal 30 Mei 1996 memutuskan untuk meningkatkan modal dasar perusahaan dari Rp15.000 juta menjadi Rp40.000 juta. Yang dinyatakan dalam akta notaris Imas Fatimah, SH, No 73, tanggal 21 Juni 1996, dan dapat pengesahan dari Departemen Kehakiman melalui Keputusan Menteri Kehakiman No C2-391 HT.01.04 Th 98.

Pada tahun 1998, Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa yang diselenggarakan pada tanggal 31 Maret 1998 memutuskan. Untuk melakukan stock split dengan mengubah nilai saham dari Rp1.000 per saham menjadi Rp500 per saham, dan membagikan saham bonus dengan komposisi satu lembar saham lama. Mendapatkan satu lembar saham bonus. PT Asuransi Ramayana berubah nama menjadi PT Asuransi Ramayana Tbk. Berdasarkan akta notaris Imas Fatimah, SH, No 45 tanggal 22 Juli 1997 dan disahkan dengan Keputusan Menteri Kehakiman No C.2.391-HT01.04.TH.98 tanggal 26 Januari 1998. (sumber)

Daftar Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk

Akhirnya kita sekarang membahas Berapa gaji pegawai/karyawan di PT Asuransi Ramayana Tbk? Gaji rata-rata untuk customer service PT Asuransi Ramayana Tbk adalah Rp 4.687.296 per bulan di Jakarta, 20% di atas rata-rata nasional. Gaji ini juga belum termasuk bonus per tahunnya juga tunjangan tunjangan atau fasilitas kerja yang di berikan PT Asuransi Ramayana Tbk. Namun jika kamu ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk bisa kamu baca  di tabel di bawah ini.

Tabel Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk
NOMORJABATANGAJI
1General ManagerRp75.300.000
2ArchitectRp55.500.000
3Drilling SupervisorRp53.000.000
4DirectorRp44.500.000
5Procurement ManagerRp42.000.000
6BuildingRp32.300.000
7Senior Business AnalystRp32.300.000
8ExecutivesRp32.300.000
9Team LeaderRp29.500.000
10Assistant ManagerRp20.000.000
11HR (SDM)Rp22.500.000
12HRD Section HeadRp24.200.000
13Human Resources SpecialistRp24.200.000
14Planning ManagerRp22.500.000
15Supply ChainRp25.300.000
16OfficerRp20.000.000
17Reservoir EngineerRp20.000.000
18Inspection EngineerRp17.000.000
19Instrument EngineerRp17.000.000
20Rotating EngineerRp14.200.000
21Sales/Business DevelopmentRp17.000.000
22Assistant Plant HeadRp14.200.000
23Assistant Plant HeadRp15.300.000
24Budgeting and Cost ControlRp17.000.000
25Business Intelligent and Analytics UnitRp15.300.000
26Control EngineerRp17.000.000
27Division HeadRp17.000.000
28Drilling EngineerRp14.200.000
29Electrical Inspection EngineerRp15.300.000
30EngineerRp15.300.000
31EngineeringRp18.500.000
32Field ManagerRp15.300.000
33ManagerRp17.000.000
34MarketingRp14.200.000
35Production SupervisorRp15.300.000
36Public RelationsRp14.200.000
37Senior Field OperatorRp14.200.000
38SAP Business AnalystRp17.000.000
39Asset ManagementRp14.200.000
40Internal AuditorRp17.000.000
41Junior OfficerRp15.300.000
42LaboratoryRp15.300.000
43Public Relation SupervisorRp18.500.000
44Quality Management StaffRp18.500.000
45SpecialistRp18.500.000
46Junior AuditorRp17.000.000
47Process EngineerRp10.000.000
48Cost ControlRp14.200.000
49Field EngineerRp15.300.000
50Junior Counsel Legal Business DevelopmentRp10.000.000
51Mechanical EngineerRp12.500.000
52Mechanical EngineeringRp12.500.000
53Process EngineeringRp10.000.000
54ProfessionalRp12.500.000
55Project AnalystRp15.300.000
56AnalystRp12.500.000
57AccountingRp14.200.000
58Assistant Civil and ArchitectRp15.300.000
59AuditorRp14.200.000
60Business Performance Services ConsultantRp14.200.000
61Deputy Branch ManagerRp12.500.000
62Junior AnalystRp15.300.000
63Junior EngineerRp10.000.000
64Junior Process EngineerRp10.000.000
65Mechanical EngineringRp14.200.000
66ProductionRp12.500.000
67Senior SupervisorRp14.200.000
68InternRp10.000.000
69Assistant Business AnalystRp8.200.000
70Assistant ControllerRp8.200.000
71Assistant ControllerRp8.000.000
72BPSRp8.200.000
73Change AgentRp8.000.000
74ITRp8.000.000
75Legal and Relations AnalystRp8.000.000
76Operational SupervisorRp8.000.000
77ProcurementRp8.500.000
78ProcurementRp8.200.000
79SekretarisRp8.500.000
80SupervisorRp8.000.000
81Technician MechanicalRp8.200.000
82Junior StaffRp8.500.000
83Management TraineeRp7.300.000
84Operator/Panel OperatorRp7.200.000
85AddoperationRp7.000.000
86Admin/Customer ServiceRp6.200.000
87Junior OperatorRp6.300.000
88Junior SupervisorRp6.300.000
89Medical ServicesRp6.200.000
90Project EngineerRp6.200.000
91SecretaryRp6.200.000
92StaffRp6.500.000
93Information TechnologyRp6.000.000
94SailorRp5.000.000
95ServicesRp5.500.000
96AccountingRp5.200.000
97AdminRp4.500.000
98Administration StaffRp4.200.000
99DeveloperRp4.200.000
100InternRp4.200.000
101IT SupportRp4.300.000
102OperatorRp4.200.000
103Staf AdministrasiRp4.300.000
104Staf Administrasi dan TeknisRp4.000.000
105Staff AccountingRp4.000.000
106Staff AdministrasiRp4.000.000
107ReceptionistRp4.000.000
108SecurityRp4.200.000
109TeknisiRp4.500.000
110AdministrationRp4.300.000
111DriverRp4.300.000

Terlihat dari daftar gaji yang kami paparkan di PT Asuransi Ramayana Tbk memang lah cukup besar atau hampir setara dengan umr jakarta sekarang yaitu Rp 4.900.000 tetapi tergantung kamu menjabat atau berada di posisi apa dan dimana.

Di samping itu kamu harus tahu loh Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Agustus 2022 sebesar 5,86 persen, turun sebesar 0,63 persen poin dibandingkan dengan Agustus 2021. Terdapat 4,15 juta orang (1,98 persen) penduduk usia kerja. Maka dari itu jika kamu salah satu dari 5,86 tersebut dan berminat melamar pekerjaan di PT Asuransi Ramayana Tbk silahkan kamu baca lebih lanjut di bawah ini.

Lowongan Kerja PT Asuransi Ramayana Tbk

[lightbox full=”” title=”iklan”][the_ad id=”381″][/lightbox]

Syarat Syarat Melamar Kerja di PT Asuransi Ramayana Tbk

Setelah melihat lowongan kerja kamu tahu gak sebelum melamar ke PT Asuransi Ramayana Tbk kita harus memenuhi syarat syarat umumnya terlebih dahulu? Nah, apa sih syarat syarat umum untuk melamar ke PT Asuransi Ramayana Tbk? langsung simak saja informasi di bawah ini.

Tentu saja dalam melamar pekerjaan kita harus memenuhi syarat syarat umum yang ada perusahaan tersebut, anda harus tau beberapa syarat umum yang harus anda penuhi ketika ini melamar kerja ke PT Asuransi Ramayana Tbk, berikut ini syarat-syarat umum untuk masuk PT Asuransi Ramayana Tbk:

  • Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh
  • Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm
  • Tidak menderita buta warna
  • Level pendidikan minimal SMA/SMK (operator), untuk D3/S1 (staf)
  • Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik (terlampir hasil medical check up)
  • Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun
  • Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim
  • Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir
  • Memiliki dan Melampirkan  dokumen yang diperlukan seperti ( Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll)
  • Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya
Benefit Bekerja di PT Asuransi Ramayana Tbk

Setelah membaca lowongan kerja, tau ga si kalian selain memberi gaji pokok PT Asuransi Ramayana Tbk pun memberi beri benefit seperti tunjangan dan sarana/fasilitas kerja sesuai dengan jabatan pegawai/karyawannya loh, apa saja tunjangan tunjangan dan benefitnya menjadi karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk? Nah ini beberapa contoh tunjangan-tunjangan yang di berikan PT Asuransi Ramayana Tbk:

  • BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan
  • Medical Check Up Rutin Tiap tahun
  • Makan
  • Uang Transportasi
  • Mobil / Bus Jemputan Karyawan
  • Intensif Kehadiran
  • THR (Tunjangan Hari Raya)
  • Bonus Akhir Tahun

Nah, itulah informasi lengkap dari suaramalam.com mengenai Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk per bulan karyawan sesuai posisi atau jabatan dilengkapi dengan tunjangan dan syarat melamar kerja. Mungkin hanya itu saja informasi dari kami, semoga artikel di atas bermanfaat.